因此，這一條人命提醒創業者的是，有一些底綫是不能觸碰的。出事之後，有媒體嘗試在BOSS直聘上發布招聘信息，仍然是沒有審核就完成了發布，在很短時間內就收到了十幾份簡歷。從目前BOSS直聘的回複看，他們在大量的企業信息面前，也并沒有一個完善的核實信息的能力。而或許，BOSS直聘還不是最糟糕的一個求職APP，更多的“野生”APP們還在忽悠著求職者們。
我們說監管，寄希望於企業的自覺，并不是一條最有效的方法。出於自身利益需求，企業希望在自己平台上發布信息的用戶越多越好，至於他們的資質，在“跑量”的情況下，企業是很難有主觀能動性去仔細篩查的。
面對越來越多花樣百出的創業項目，在支持創業創新的前提下，政府部門也應該及時介入、輔導和監督企業在發展的過程中不要跑偏。一方面幫助企業走上合理增長的正軌，另一方面也能有效保護招聘和應聘雙方的權益。
更需要迫切呼籲的是，基於大數據理論基礎上的社會信用平台，要早日對公衆開放接口，讓有需要的企業有合法通道審核客戶資格，也能更好地保護求職者的權益。（來源：經濟參考報） |
