招聘網站不能完全免責
但這并不意味著招聘網站可以完全免責。根據相關法律規定，網絡平台應事前提示、事後監管，若不作為則可能承擔連帶責任。
張雲與男友李慶(均系化名)合謀在“58同城”網站發布虛假招聘信息，以上崗前要體檢為名，要求應聘者到北京華亞醫院進行體檢，張雲則在體檢費中收取回扣，但并沒有給任何應聘者提供工作崗位。最終法庭以詐騙罪判處其有期徒刑7個月。
2016年5月，北京市房山區法院副庭長陳自喜在《北京日報》發文，以此案為例分析了網絡求職詐騙案中網絡平台的法律責任。
《互聯網信息服務管理辦法》第13條規定，“互聯網信息服務提供者應當向上網用戶提供良好的服務，并保證所提供的信息內容合法”。根據這條規定，招聘網站具有“保證所提供的信息內容合法”的法律責任。
但事實上，絕大多數的招聘網站都是向企業和求職者免費開放的，一般來說，信息發布者無需實名認證，網絡平台上的信息也是海量的。
陳自喜認為，網絡服務的特殊性以及網絡平台“免費”、“公共”的性質，使其不可能承擔與一般人才中介服務機構同樣的審慎義務，“要求其保證平台上每一條信息都准確、可信顯然是不可能的”。
她提出，網絡服務提供者審慎義務的範圍和大小，應與其提供服務的方式相匹配，故其義務主要為“事前提示”、“事後監管”。 |
