旨在規範事業單位招聘的《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，由人社部於今日公布。對於事業單位逢進必考的強化與約束，盡可能地消除“蘿蔔招聘”等違法違規行為，在《規定》中得到了切實體現。
《規定》明確，應聘人員、招聘單位、招聘工作人員在公開招聘過程中，包括發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、實際操作能力測試、體檢、考察、公示、聘用等各環節違紀違規行為的認定與處理，均受《規定》約束。
針對“蘿蔔招聘”(即為有關系的候選人量身定制的招聘條件或職位)，《規定》強調，設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的，事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門應當責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
招聘單位未按規定權限和程序核准(備案)招聘方案，擅自組織公開招聘的；未按規定發布招聘公告的；招聘公告發布後，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等的；未按招聘條件進行資格審查的；未按規定組織體檢的；未按規定公示擬聘用人員名單的；其他應當責令改正的違紀違規行為，等等，也將承擔上述同樣責任。
根據《規定》，招聘工作人員有指使、縱容他人作弊，或者在考試、考察、體檢過程中參與作弊的；在保密期限內，洩露考試試題、面試評分要素等應當保密的信息等行為的；擅自更改考試評分標准或者不按評分標准進行評卷的；監管不嚴，導致考場出現大面積作弊現象的；玩忽職守，造成不良影響的，由相關部門給予處分，并將其調離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
《規定》還明確了應聘人員違紀違規的情形及處理規定。對於應聘人員違紀違規的，視情形分別給予取消其本次應聘資格、當次該科目考試成績無效、當次全部科目考試成績無效等處理，并視其情節輕重將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。（來源：法制日報 記者：張維） |
