建言 多管齊下解決兒醫難題
目前我國兒科醫生的人才短缺主要體現在兩個方面：首先是醫生總數的減少，其次是醫生結構的失衡。由於待遇不佳以及高校兒科系取消等原因，目前我國兒科在主治醫生階段出現明顯斷層。
怎樣紓解兒科醫生荒？必須對兒科醫生面臨的執業環境和收入待遇進行綜合性改革。
對於醫生少的問題，當然是要加快兒科醫生的培養，但如果兒科醫生的待遇不能提高，兒科畢業生也會想辦法走掉。兒科待遇的問題一天不解決，紓解兒科荒的其他舉措不是頭痛醫頭，腳痛醫腳，也是事倍功半。
首先，要提高兒科醫生待遇，讓兒科醫生想進來，留得住。在價格改革尚未到位的情況下，國家財政應該對兒科給予一定的傾斜性補貼。比如，公共財政在編制預算時，在兒科醫療領域中保持應有的適當補貼比例，并不折不扣地落到實處，確保兒科醫務人員的收入不低於其他專業同年資醫務人員收入的平均水平。
其次，分級診療要補上兒科醫生這一崗位。很多感冒發燒的小病根本就不需要去大醫院，但由於科普不到位以及社區醫生的水平不足，很多家長依然會徹夜去兒科急診排隊。我國社區醫院一直以來更傾向於對高血壓、糖尿病等慢性病的處理，對兒科長期忽視，如果將來孩子生病能先讓社區的兒科醫生做預處理，對疾病進行預判後再轉診到大醫院，就能從病源上緩解兒科醫生的壓力。
再次，對兒科醫生進行市場化探索。市場化的兒科診所可以為醫生提供良好的執業環境和更好的職業發展道路，同時也能為患兒提供更優質、規範的診療服務。
每年一月份前後，往往就是看兒科最緊張的時候，兒科醫生短缺現象每每引起關注，不得不讓我們反思，改變兒科醫生荒是民生大事，必須盡快提上議事日程并強力推進。 丁慎毅
（來源：北京晨報） |
