手機定位查崗到底好不好、是否侵犯隱私，存在爭議。但業內共識是，如果是工作時間，公司用手機定位了解外出員工的行蹤信息無可厚非，員工在工作時間理應服從用人單位的安排并接受監督；若非工作時間，比如下班、午休、假期等工作之外的時間，公司則無權掌握員工行蹤，否則有侵犯隱私之嫌，還會對員工人身財產安全帶來隱患。
以此看，員工午休時間辦私事、培訓期間的周末外出游玩等行為，既不該被“追蹤”，更不該被罰款。員工在厠所刷了10分鐘微博被定位并扣罰，更顯得有悖人情，無比荒唐。哪怕工作時間，員工也有隱私權和“如厠權”，考勤定位管理豈能如此過分？
定位考勤是管理技術的進步，但使用者不能失了“分寸”。員工有生活不受打擾的權利，一個善於管理的老板應主動調整系統設置，將定位考勤限於工作時間，其他時間則關閉定位，或者明確告知員工可以自己關閉定位。不分時間和場合實時“追蹤”員工，看似凸顯了管理權威，實則放大了員工的焦慮感、壓抑感和不被信任感。
管理是一門科學，也是一門藝術，其精髓是“理”不是“管”，而有些管理者理不清管理過程中的人情法理，自以為是地選擇了粗暴、粗鄙的管理方式，其結果很可能事與願違。“你們都在我的掌控之下”，這又如何？口服心不服，是典型的管理敗筆。
隨著大數據應用進一步普及，類似問題會更加突出，對此相關部門不能無動於衷。即使員工行蹤信息不被公布或洩露，構不成法律層面的侵犯隱私權，至少企業這種隨意罰款的行為不該被容忍。此外，沒有一種軟件絕對安全，一旦軟件被破解、隱私洩露，後果更嚴重。（來源：北京晨報 作者：陳廣江 本文略有删節） |
