然而在現實中，多數招聘并不是有如戀人般的那種對等關系，而是招聘單位往往處於強勢地位、掌握著主動權和話語權。此前，各地不斷爆出一些招聘單位，在最後錄用環節以各種奇葩名義刷掉筆試面試優異者，就是信息不對稱、話語權不對等的典型體現。
此外，一些招聘單位不惜有意隱瞞甚至“忽悠”，當人才被引進、落地生根後，往往才發現并不是那麼回事，有一種被套路、被欺騙的感覺。這固然和應聘者事前工作做得不到位有關，但招聘場上長久的信息失衡，也導致了應聘者被麻痹、蒙蔽。
從這個角度來說，與其說興義民族師範學院搞了什麼創新，不如說它履行了應盡的告知義務；與其說這則招聘是反其道而行之，不如說它糾正了以往的不良潛規則。我們期望，像興義民族師範學院這樣的“正確招聘”，從正常走向日常。（來源：澎湃新聞） |
