“最實誠招聘”并非妄自菲薄、自我矮化，而是勇敢地承認自己的短板與不足。學校有招賢納士的強烈渴望，卻也明白自己的“條件”缺乏足够的吸引力與競爭力。在職場招聘過程中，雇主和應聘人員之間如果都能充分做到誠實守信，那麼對雙方來說，都是有利無害的。
只有最實誠的招聘，才能招來最實誠的人。因此，“史上最實誠招聘”并非另類，而是引領了誠信的主流。
高校招聘顯真誠，人才引進正當時
經濟日報-中國經濟網網友：袁曉宇
高校招聘層出不窮，可內容如此搞笑、實在的招聘實屬難遇。一個高校靠的是師資人才的支撑。名校招聘時，簡歷蜂擁而至，名不見經傳的學院則是門可羅雀。名氣背後的誘惑是待遇，是平台。那些小學院，既沒有能力開出優厚條件，又沒有平台展示個人成果，自然就無法與名校比肩。像興義民族師範學院這樣的高校想要發展，難度莫過於夾縫求生。
人都有趨利屬性。這就需要國家在支持各大高校人才引進的時候，在保障公平的原則下，相關政策、財政支持適當向規模小但潛力大的高校傾斜，讓他們能够在人才時代的潮流中搶抓機遇、奮勇前行，不斷提升學校品質。當今的競爭，說到底是人才的競爭。學以致用、用以治學，最大限度地發揮人才優勢，才是乘勢而上的源動力。
（來源：中國經濟網） |
