最新的消息是，媒體介入後，當地政府協調了有關方面，江蘇富建集團已將拖欠的1萬元工資還給了薛春勤。作為“個案”的問題是解決了，但一個普遍存在的問題卻需要答案：“超齡勞動者”的勞動權益該如何保障？
超過法定退休年齡而繼續打工是一個普遍的存在，主要有這樣三種情況：一是，像薛大爺這樣的農民工，他們過去就沒有交社保，因此也沒有退休工資，但還在打工掙錢，許多大城市雇用的環衛工就屬於這種情況；二是，一些已經退休的人員，他們被單位繼續留用；三是，許多已經辦理了退休手續的人，他們有退休工資和醫保，但還在繼續打工。
這些超齡勞動者群體也可能與單位產生糾紛。他們的工資水平太低，且動不動就被以“違紀”而扣除，或者工資被長期拖欠。再有，他們工作期間發生工傷事故又如何處理，誰來承擔醫療費用？他們是否享受節假日工資？是否可以請假休假？這些糾紛發生後，超齡勞動者該如何有力有效地維權？
目前，多數地方勞動部門都認為，超齡打工不屬於勞動關系，而只屬於勞務關系，他們發生了矛盾，勞動部門也一律拒絕處理，認為不屬於自己的職權範圍，要求打工者直接到人民法院提起訴訟，而法院也會認定其不存在勞動關系。有這樣一個案例：63歲的丁某騎電動自行車前往工地上班被摩托車撞傷，當地勞動部門和法院都否認其勞動關系，拒絕進行工傷認定。
也有一些地方卻可以認定勞動關系的存在。有這樣一個案例：64歲的夏某到某市的一家物流公司看守停車場。後夏某被單位解聘。之後夏某稱，自己工作期間，從未享受過法定假日和加班工資，為此向物流公司提出支付他3年來的加班工資和經濟補償，但公司不予理睬。當地勞動仲裁委作出不予受理的裁決。而一審法院判決夏某勝訴。法官認為：《勞動合同法》并未禁止用人單位聘用達到法定退休年齡的人員工作，也沒有禁止超過法定退休年齡的人享有勞動權。夏某在物流公司工作期間與該公司形成了事實上的勞動關系。物流公司將夏某解雇，就應支付其加班費和經濟補償金。 |
