事實上旅游的本質不僅僅是旅游，而是舉家出行、同事朋友一起出行。但分散休假的制度下，兩個家庭，或4、5個上班的人一起出游，協調統一假期的成本就讓一起出游變得幾乎不可能，最終旅游就被放棄了。
而全國一盤棋的長假制度，就等於全國經濟某種程度上的停擺。在長假中，上、下游行業均休假了;客戶、供應商也休假了，即使企業不放假，職工也創造不了什麼價值。在此前提之下，企業給員工放長假，機會成本最小，企業當然會選擇放假，這就保障了勞動者的權利。
這可以看作一種政府替代勞資雙方統一談判的方式，即在單個勞動者意願不足，進而勞動者群體談判能力低下的時候，政府替代勞動者群體進行談判。這符合中國當下的社會情況。
在專家倡導落實帶薪休假的文章下面，有很多網友評論自己連雙休也沒有。面對這種情況，一種態度是強調落實、加大執法;另一種態度是接受這個現實，尋找一個妥協的道理。一般來說，前者是何不食肉糜，進而會轉向激進，而後者是保守的。我傾向於後者，所以，認為明確的邏輯與灰色的世事，指向的都是再設立一個長假，而不是落實帶薪休假。
刺激我國內需的必要手段
第四，這是中國刺激內需的要求。
當下中國面對自身與國際經濟形勢挑戰，出口承壓、投資效率變低，內需對中國經濟越來越重要。
正如國家統計局新聞發言人毛盛勇所說：“從上半年主要的數據來看，經濟增長的格局中，內需是決定力量，內需裡面消費又是頂梁柱。”旅游這樣的內需非常寶貴，應該妥善支持。顯然，長假制度中，更容易與家人朋友一起出行，當單個人的假期在時間上重合時，協同效應帶來了效用的提高，也產生出更多的消費需求——這也是長假的重要目的。 |
