其二，增加黃金周依舊改變不了“集中休假”的“硬傷”。隨著國內經濟水平增長，人們精神需求提升，旅游成了很多人的選擇。我國龐大人口基數混搭合家出游的國情特點，構成了黃金周期間的“不約而同”，都會造成短時間內大範圍的旅游資源緊張和道路擁堵，無可避免。
其三，信息時代、工業社會的高速發展特點決定了不能任性休假，長時間停產後再恢複生產，員工的情緒和動能都需要調整適應，對國家的損失也很大。不管是對外貿易，還是政治關系、文化交流，中國都要與國際相接軌相適應，太多時間放假將會影響正常的國際交往。比如我國股市的重複休假制度都已經受到一些非議和損失。
事實上，不少網友反映，自己并不能享受國慶黃金周的完整假期，因為不少單位實行的每周單休工作制，此外，中國社會科學院旅游研究中心發布的《休閑綠皮書：2017~2018年中國休閑發展報告》數據顯示，主動放棄帶薪休假權益的人不在少數。“工作太忙，沒時間休”的占比達45.6%，“單位無帶薪休假制度”“競爭壓力大、擔心失業”等原因依次排列。就業難的情況下，人們擔心丟了飯碗，只得無奈放棄休假。現有假期都無法保障，增加黃金周與否更與這部分人無緣。
由此可見，增加黃金周不如保障民衆帶薪休假權益。只有嚴格落實勞動法的規定，關注廣大民衆的現實需求，也包括雇主的利益考量和營商環境，廣泛征求意見，加快促進帶薪休假制度的落實，健全勞動者權益監管制度，保障民衆的‘休假’權利，提高公民休假質量和國民福利，當人們普遍、充分享受到法治化、人性化、自主化的休假休閑方式，是否增加黃金周才能在均衡各方權益的基礎上取得較為滿意的最大公約數。（來源：東方網 作者：斯涵涵） |
