另外，還可以運用經濟手段鼓勵企事業單位實行全員帶薪休假制度。勞動人事與工商部門采取具體措施倡導企事業單位給職工依法休假，企業可把為職工的旅游支出列入其經營成本。提倡有條件的地方倡導和鼓勵開展社會福利旅游，對向弱勢群體提供優惠的休閑、旅游服務的企事業單位進行補貼或減免稅負。
除了上述措施之外，我們或許可增加傳統的元宵節、七夕節與重陽節為法定節日。把這3個民族傳統節日列為法定節日，可弘揚民族傳統文化、促進四海華人同心。
最後，錯開大、中、小學校寒暑假時段。我國幅員遼闊、氣溫差異巨大，為了緩解寒暑假出游高潮，可借鑒法國、德國等國各地區學校錯開放假的做法，根據我國南、中、北部地區氣候差異的情況，全國大中小學錯開開學時間，不在同一時段統一放寒暑假與春游秋游，并與職工帶薪休假相結合，為自主選擇家庭親子旅游時段創造條件。
目前，保留國慶“黃金周”應是權宜之舉，而推廣帶薪休假、建立周末、節日與帶薪休假相結合的國民休假制度是長遠之策，也是提升國民旅游休閑品質，推動休閑旅游經濟從數量型向數量質量相結合、從粗放式、規模型向集約與效益并重轉型升級的必然之舉，也是國民休假制度與國際接軌的必然之舉。（來源：新京報 作者：王興斌） |
