“四川原副省長彭宇行被開除黨籍政務撤職：道德敗壞”“生活放縱、道德敗壞，哈爾濱呼蘭區委原書記朱輝被‘雙開’”“‘道德敗壞’‘貪婪無度’的副部”，從這些新聞的標題來看，落馬官員大多和“道德敗壞”緊密聯系在一起。
公開報道的落馬官員的道德敗壞主要表現在以下三個方面：一是經濟方面，一些公務員在執行國家政策時利用國家賦予自己的權力貪污、挪用公款、違法經商以及隱匿個人財產等等；一是政治方面，一些公務員利用手中掌握的各種資源進行權錢交易，官商勾結；再就是違反社會公德，例如包養情婦、亂搞男女關系等。
官德缺失，成為一道亟待解決的現實課題。2011年，中組部曾印發《關於加強對幹部德的考核意見》，強調要把“德”的考核結果體現到幹部的選拔任用、培養教育、管理監督等各個方面。
對公職人員的德的考察是長期的
“以前講以德為先，特別強調德行。但是德行和能力相比較，能力好考核，德行無法定量，無法全面考核。”即便如此，陳平其認為黨和國家并未因此而放鬆對公務員的德的考核，相反，通過對公職人員平常待人、人際關系、職業道德、有無社會公德和家庭美德等“還是可以考量”的一些方面進行考察。“可以考量”的，還包括一個人的政治品德，“他是否擁護黨的領導，對黨的政策方針，他是否堅定不移地執行，等等。”
陳平其介紹，對公職人員的德的考察，是長期的，“一般情況下，一個人的品德不會因為他的職務的提高而自然而然的同步提高，德往往具有滯後性——一個人的德，可能在20歲就形成了，但他的能力卻可以不斷地進步。我們經常說有些人犯錯誤，是‘德不配位’，就是這個人的德行修養跟不上他的職位對他提出的要求。職位高了，權力大了，對他的誘惑力也大了，如果他還是以前那樣的德行，就很可能會犯錯誤。” |
