如果屏幕前的你是一家大型企業的管理者，不巧，你的一位員工因身患重病喪失了勞動能力，又不巧，你的企業因面臨激烈的市場競爭而承受著人力資本的壓力，此時，你會怎麼做？
網易為我們示範了一種做法——暴力裁員。這幾天，各家媒體和廣大網友對這家互聯網大企業的口誅筆伐，我們已經見識了不少。但在事件漸漸歸於平靜之時，倒不妨回想一下，當初，讓大家群情激奮的原因，到底是什麼？
沒錯，我們非常同情那位身患絕症的網易員工。沒錯，網易在裁員一事上的“不地道”也讓人看不下去。但更深層次的原因，還藏在大家的內心深處。潛意識裡，所有獲知此消息的職場人都想到了，可真要把它說出來，人人都能感覺到心臟爆發出的一陣顫動。
那就是，如果身患絕症的員工是我……
這樣一種假設，不能不讓我們陷入深思——職場之路，到底該怎麼走下去？不停奮鬥、不斷努力，直到有一天，失去了自身的“價值”？在我們的職業生涯裡，到底有沒有暫時“倒下”的權利？既然有法律、有規則，為什麼安全感還是那麼遙不可及？我們需要的保障，到底在哪裡？
有一個網絡流行詞，叫做“社畜”，意思是在企業很順從地工作，被當作牲畜一樣壓榨的員工。這個詞語當然有自嘲的意思，但自嘲之中，又包含著一點心酸、一點恐懼。因為，這個世界上沒有任何一個人，真的願意充當職場裡的“牲畜”。
因為是活生生的人，所以總是渴望獲得感、安全感。可網易員工的悲慘結局，無疑徹底擊碎了人們內心中，那塊曾經堅固的盾牌。 |
