再宏觀地講，在初中畢業後進行普職分流，也是社會的需要。“制造業強國需要技能型人才，沒有能工巧匠，就不可能有高質量的制造業。每個人的衣食住行和生老病死，哪一個環節都離不開技能型人才。”該負責人說，許多技能特別是高水平技能，需要從少年時就打好基礎，效果遠遠要好於成年時再去練習。很多大國工匠都是從少年工匠起步的。
用人單位在招聘時，對職校畢業的學生會用“有色眼鏡”看待嗎？
不少企業對職校畢業學生“情有獨鐘”，薪水不錯還能進入領導崗位
很多家長有一個顧慮：孩子選擇了職校，未來工作是不是不好找？記者在采訪中發現，確實有部分單位在招聘中，對學歷有著較高的要求，比如科研單位、IT企業、教師醫生等行業。但更多的企業并不把學歷看作決定性因素，更注重實操。甚至不少企業對職校背景的學生“情有獨鐘”。
杭州之江園林綠化藝術有限公司是一家民營企業，總經理虞海燕介紹，企業裡研究生、本科生、大專生都有，其中大專生占較大的比例。“像我們企業，主要開展園林施工和園林養護的服務，這些業務都需要在戶外進行。在招聘的時候，我們更看重的是員工能不能吃苦，是否擅長學習。”虞海燕說，從近年來的招聘情況看，職校畢業的學生雖然學歷不如本科，但是普遍動手能力比較強，比較能吃苦，也比較上進。
“其實，現在職校畢業的學生，薪水也不錯，特別像我們這些技術崗位。”浙江申通時代汽車銷售服務有限公司售後服務總監鮑官星就坦言，公司裡除了一名財務和一名銷售是本科生，其餘員工都是大專生。“相對於汽修這樣的技術崗位來說，更喜歡職校畢業的學生，在學校裡經過5—6年的職業培養，一畢業就是一名技術能手，能馬上勝任相關崗位。現在這樣的技術人才很吃香，新上崗的月薪大概在6000元左右。”
“別小看了職校畢業的學生，我們酒店有不少領導崗位，都是職校畢業生。”世茂君瀾酒店的人力資源部經理任巧巧介紹，酒店裡大部分員工都是職校畢業的。服務崗位，更講究員工有好的服務意識，以及熟練的服務技能，顯然職校畢業的學生在這兩方面都俱佳。“人是不斷成長的，只要你肯學習、肯下苦功，當年的學歷不代表一切，更不會成為束縛你職業生涯的枷鎖。當前不少管理崗位，也都是服務一綫的員工提拔上來的，他們對這個行業更了解，也更懂得如何去培養新員工。”（來源：杭州日報 記者：王厚明 編輯：鐘一鳴） |
