“凡進必考”作為一項共識，是現代社會經過長期努力才達成的基礎性規則。有考試就應該有結果，有結果就需要明確擇優錄取的底綫，而“筆試不設最低分數綫”的說法以及做法，在事實上動搖了考試的制度價值，這“只要來考就行，結果不重要”的態度，消解了規則的嚴肅性。在實際情況中也確實存在特定崗位、職業人員緊缺或者男女比例不均衡等情況，2021年5月，湖南長沙某教師崗位招考就因為男性需求而讓筆試成績4分考生進入複試，但當時同樣引來如潮質疑。
不論招錄如何迫切，哪怕是所謂定向招聘，也要有最起碼的專業底綫要求，并且要確保招錄程序的透明公開。事實一再證明，只要經得起公開透明的程序考驗，再短缺的崗位也可以尋到合適的工作人員。更何況是在就業形勢異常嚴峻，“考編上岸”成為就業市場高頻詞匯的背景下。監利此番招考，當事考生筆試成績如此別具一格，在引發群情熱議之前，為何還是沒有觸發相關招考機構的注意？“筆試不設最低分數綫”的說法能被公之於衆，難道說明相關情況在當地已經見怪不怪？
此次招考到底有沒有被“人工影響”，必須要查清楚，甚至事業單位招考是否存在其他“人工影響”也有必要給個說法，以徹底澄清“蘿蔔招聘”的疑問。而不是選擇把已經拔出來的蘿蔔重新埋回地裡，再次隱於熟人社會的“小圈子”中。（來源：南方都市報） |
