如果筆試成績不設限，意味著考生考0分也有資格進入面試環節，如果是這樣的話，其實筆試也就失去其考察人才的意義。這更讓人懷疑此次招聘規則設計是否合理。如果招聘規則設計不合理，就為招聘不公埋下隱患。所以當地既要調查有無違規，也要檢視招聘規則。
《事業單位人事管理條例》明確了事業單位公開招聘工作人員的程序，其中第四道程序就是“考試、考察”，如何考試需要在相關法律法規中進一步明確。《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》對“考試”有專章規定，其中一些規定比較詳細，但對“及格綫”如何劃定沒有具體規定。
相關制度對考試環節規定不够具體詳細，大概是讓各地、各事業單位因地因崗制定考試規則。但從此次湖北監利“事業單位招聘筆試成績3.17分被錄取”事件來看，某些地方不排除存在因“放權不當”導致招聘不公的情況。希望制度與決策層面以及實際操作層面都能從此事汲取教訓，有效堵塞規則漏洞，切實維護事業單位招聘公平。（來源：北京青年報 作者：豐收） |
