這顯然不是因為醫療機構研究人員更喜歡或者更容易造假，而是在其晉升體系中，以論文為代表的科研成果是“硬標准”，一些醫務人員或因臨床繁忙無暇顧及，或因教育背景不善於此，但在“硬標准”下，不得不想辦法發論文，結果就是科研不誠信
即使是非醫療領域，如今高校對於年輕科研人員也有嚴格的考核期限，“非升即走”，發論文、拿項目的壓力不小。這種高壓之下，會不會催生一些科研不誠信的行為？
當然，這并不是說不應該對科研人員進行考核，要思考的是，該以什麼樣的方式對科研人員進行考核？如何疏導滋生不誠信行為的結構性壓力？
“科研誠信是科技創新的基石”，一方面，我們對於不誠信的行為要保持“零容忍”的態度；另一方面也應該預防和懲治并重，不斷推動科研體制的建設更符合科研規律，減少不誠信滋生的土壤，防患於未然。（來源：經濟觀察報 作者：宋笛） |
