林倩綺：我對南台灣的期待
最後兩分鐘，我作幾點回應：
首先，文化面向的東西，過去好像是台灣的弱勢，但是我覺得，至少現在台灣的氛圍有期待把文化做為一個未來發展的政策。剛剛羅執行長提到有關於節慶跟活動的部分，公部門資源的投入跟所謂產業的概念，我自己本身在學只做的是節慶研究，也有很多年了。所以來接這個位子，我有一個概念就是：節慶不能在我手上做得不像樣。
比如，偶戲節基本上不是我所創，但至少在我手上讓它起死回生，因為它曾經像執行長剛剛提到的，有些節慶在非專業的處理之下，到最後無法永續或者淪為政治性的活動，或者總是一些表面化的東西。但至少在即將衰落、甚至縣議會都要刪減預算的節慶，我們把它翻轉成至少現在受到大家的肯定。然後現在我們從一個節慶出發，想要做一個永續的發展。其實高雄縣在這個部分是蠻聚焦的，所謂的聚焦是，過去大家在節慶的概念上，都認為活動過了就沒有了，但是節慶其實看你用甚麼樣的概念來看待它。它可以是一個宣告的作用，一個溝通的作用，但是重點是從那之後，能夠延續甚麼。這是一個操作上的專業性，只是目前大家看到台灣的狀況，可能並不是這麼令人滿意。
其次，我們南台灣期待甚麼？我覺得高雄縣目前在發展光電產業，跟我們整個自然環境有很大的關係；對於文化事業，我們期待能夠以一個微型的觀點、不用產業的觀點；對於觀光產業，我們有相當的資源，但是如何整合，目前確實是一個困境，但它不是完全沒有機會；再來是環保產業，我們也很期待剛才提到的“城市意象的轉換”；最後是海洋科技，我覺得高雄雖然有資源，但重點還是在內容的操作。
所以，我覺得當前很多的困境都在所謂的人才，包括高雄縣的偶戲節，如果有專業的人才，會有更多的機會，政府可不可能在很短的時間內投入相當的資源來培育台灣的軟實力跟在地人才？我覺得這點真的非常重要；硬體的建設若沒有很好的軟體操作是不行的。正如剛才執行長所講的，如果營運管理能夠成功，才是真正的成功，這也是我自己對未來南部地區跟高雄地區的一個期待。
黃英忠：南台灣的永續發展人才的培育尤其重要
南台灣的社會、經濟發展上有它的特性，至於怎麼樣根據這些特性尋求永續發展、解決南台灣發展不平衡的問題，第一個，就工業的立場，我覺得要提升現有的傳統產業，變成一個創造高附加價值的產業；第二個，在既有的工業裡面，要強調重視環保；第三個，如何培育人才，促進產業的持續發展。
最重要的是，人才不但讓他們持續留在這個地方，而且不斷培育、訓練及發展，創造其高附加價值。此外，剛才提到，若要開發觀光產業跟文化創意產業，請問人才在哪裡？剛剛林局長提到，觀光文化產業的發展不是短暫的，而是長期的，不是一個活動辦完就結束了，試問如何讓這些人才有效運用而再出發？讓這個產業再深根茁壯。
我們很多的交通建設剛才有提到，還沒有達到預期水準。我認為，我們要設法建立民眾的整體信心和行銷管理。最後我要呼籲“中央”、地方政府都要重視教育的南北平衡，讓現在這些既有的高等教育能夠真正均衡發展，不要只重視在台北五年五百億的大學。像現在五年五百億計劃已經第幾年了？還看不到成效，與其這樣倒不如讓它均衡發展。 |
