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| 埃爾根去年工資約62萬美元，同比跌逾九成。 |
中評社香港4月1日電／華爾街日報報道，2009年，隨著CEO薪酬走低，他們的收入再次減少，這是20年來CEO薪酬首次連續兩年下滑。
據管理咨詢公司Hay Group為華爾街日報做的一份分析報告，200家美國大公司CEO的工資、獎金、長期激勵、股票和股票期權獎勵的中值下滑了0.9%，至695萬美元。
直接薪酬總額的降幅只是1989年以來的第三位﹔那一年華爾街日報開始跟蹤CEO薪酬。2008年，薪酬下滑了3.4%。分析還顯示，高薪CEO運營的公司實現的股東回報通常高於平均值。
直播衛星電視網Dish Network Corp.首席執行長、創始人埃爾根（Charles Ergen）的薪酬降幅最大。2009年他的工資為623100美元，比2008年的總薪酬低了92.5%，儘管該公司的股價漲了一倍。
通用電氣（General Electric Co.）首席執行長伊梅爾特（Jeffrey R.Immelt）連續第二年拒絕了獎金，他的總薪酬因此降低了4.7%，至510萬美元。通用電氣股價去年跌了6.6%。
與此相反，美國西方石油公司（Occidental Petroleum Corp.）首席執行長伊拉尼（Ray R.Irani）收入5，220萬美元，是調查中薪酬最高的CEO。自2004年以來，伊拉尼每年都是華爾街日報調查的高管中薪酬最高的之一。該公司股價去年漲了36%。
今年薪酬總體下滑，反映出了衰退、政府控制和公眾對高薪酬的持續不滿。長期激勵獎勵──大部分是股票和股票期權──是降幅最大的，中值下降4.6%，至500萬美元。中值指的是一半CEO高於這個水平、一半CEO低於這個水平的薪酬。工資和獎金增長了3.2%，至264萬美元。
Hay美國高管薪酬業務負責人貝克（Irv Becker）說，隨著2008年底衰退的加深，很多公司董事會降低了2009年目標，因此，即使是利潤下滑了，一些CEO仍拿到了獎金。
薪酬限制看來正逐漸結束。最近，數家公司解凍了凍結的工資或取消了降薪。輝瑞製藥有限公司（Pfizer Inc.）2月份取消了曾打擊了首席執行長金德勒（Jeffrey Kindler）的薪酬凍結，把他的薪酬從160萬美元提高到180萬美元。 |
