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| 富士康在深圳地區自建了33棟宿舍，廠外租用宿舍120棟，此前這些員工宿舍均由富士康管理。 |
中評社香港6月26日電／25日，富士康科技集團與深圳中航、開元物業管理公司在深圳簽訂了員工宿舍外包管理協議，將深圳地區22萬人的員工宿舍交由這兩家物業管理公司管理。
新華網報道，據了解，富士康深圳地區目前共有員工近45萬人，其中22萬人住在企業自建的宿舍裡面，有23萬人租住在企業周圍。為了滿足員工的住宿需求，富士康在深圳地區自建了33棟宿舍，廠外租用宿舍120棟，此前這些員工宿舍均由富士康管理。
富士康集團副總裁程天縱說，這種全天候“校園式”管理雖然提供給大部分員工舒適、安全的生活環境，但無形中也減少了員工融入社區的機會，同時也不能滿足目前“80後”、“90後”新生代產業工人的生活和精神需求。
程天縱說，為解決“校園式”管理所衍生出來的難題，尋求新生代產業工人融入社區的途徑，富士康通過與深圳市、區政府的共同商討，決定將原來由企業提供的員工住宿委托給專業的物業管理公司進行管理，發給員工住房補貼，由員工依其需求，選擇自己喜歡的住宿環境。目前富士康先以廠區內的宿舍為試點，選擇深圳市物管行業排名前十強的物業管理公司——中航物業、開元物業進行承包，並由員工代表組成委員會提出意見，富士康工會聯合會負責監督工作以保障員工的權益。
程天縱說，富士康將繼續逐步完善這一改革，直至最終實現物業所有權及管理權的市場化、社會化，使得員工有更多的自主選擇。員工在工作時間由公司來管理，工作以外的生活融入社區，有利於拉近產業工人與城市的距離，增進他們對社會、城市的認知感和歸屬感。街道居委會的入駐也加強了政府的監督管理作用。希望通過居委會的工作，年輕一代可以得到更好的關心、愛護和指導。他們堅信在政府的監管下，通過專業的物業管理及服務，富士康員工將會享有更好的生活環境。
深圳中航、開元物業相關負責人表示，富士康將員工宿舍交由社會機構管理，邁出了後勤社會化的重要一步，他們將竭盡所能為富士康員工提供關懷和幫助，讓他們體驗社區化的生活溫暖。 |
