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| 中組部有意明年進一步擴大中央到地方的任職人數范圍。這也意味著今後干部任命更強調“基層工作經驗”，及中央和地方互動。 |
中評社北京8月4日電／近期，在京的中央各直屬機關、部委的2000多名司局官員們或多或少地關心著一個話題——到地方“交流任職”。
據今年中組部干部任命“新舉措”精神，各部委及中央直屬機構將派出60名正局級干部到地方任職鍛煉——任職地方副市長或副書記。
“我們分到了2個名額，內部正在動員符合條件的司局長報名。”一位國家發改委官員對記者透露，包括任命資格條件、監督等相關文件已下發各部委。
據21世紀經濟報道，和以往干部交流形式“掛職”不同，此次的提法是“任職”。據一位參與政策制定的專家透露，今年是試點，中組部有意明年進一步擴大中央到地方的任職人數范圍。這也意味著今後干部任命更強調“基層工作經驗”，及中央和地方互動。
5%司局“京官”赴地方
“這次派到地方任職的干部的選拔，基本程序是組織大家報名。”參與此次干部任職政策指定專家對記者透露，“目前中央直屬機關司局級干部的報名，大概是5︰1的比例”。
據悉，今年中組部選派到地方去任職的官員名額是60個，目前中央直屬機關的司局級官員在2000人左右，選派60名大約占5%。
“今年是試點，將來任職地方的人數，每年不會少於120名。”上述參與政策制定的專家透露，“整個局級干部中三分之二都沒有基層工作經歷，45歲以下的局級干部幾乎都要輪一遍。”
從人事政策角度看，中央機關官員“交流”地方，對地方和“交流”官員本身都具有好處。
“司局級干部對於國家宏觀的情況都比較了解，有全國的意識，對於政策的掌握更到位；長期在部委工作，與部委各部門的人比較熟，這樣到了地方工作就便於地方與部委的溝通。”北京師范大學政治與國際關係學院的施雪華教授對記者表示。
而此次司局“京官”任職地方，背景則是新一輪干部人事制度改革。
去年12月份中央正式向全國下發了《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》，《綱要》提出十一項舉措。其中，提到“加強從基層選拔干部”。
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