儘管奧巴馬政府以及所成立的解決就業委員會的初衷是好的，但是委員會成員的諸多想法卻非常難在現階段的美國得以實現。美國面對的主要問題還是來自外國政府所制定的各項激勵政策。這些政策，如稅收優惠等，非常吸引美國大型企業，而且因為這些政策的存在，美國企業可以在海外創造更多的就業機會。
以前美國大型企業與本國經濟的聯繫甚為密切，底特律一直流傳的一句老話說“如果通用電氣有好的發展，美國經濟也會蓬勃發展”。在20世紀90年代，美國跨國公司不僅為本國，而且也為其它國家創造了上百萬的就業機會。但是在過去的十幾年中，由於經濟全球化創造了更多海外商機，美國主要的跨國公司迅速進行海外市場擴張，從而大量削減了其在美國境內的雇傭勞力。
美國通用電氣集團總裁伊梅爾特表示，通用電氣現在的海外收入占其總收入的53%，而在10年前僅為36%。在過去10年中，通用電氣在發展中國家的收入增長了3倍多，從110億美元增至375億美元。而且去年該公司將其總收益中的940億美元用於海外直接投資，這要比2009年的海外直接投資額高出100億美元。從員工組成來看，通用電氣現在只有46%的員工（大約28700人）來自美國本土，而在2000年時為54%。通用電氣發言人安德魯.威廉姆斯稱：在2010和2011年的兩年間，公司準備為美國創造16000個就業機會，就業崗位主要集中於製造業和高科技服務業。但是，16000個勞工人口只占了通用電氣總員工的6%。
經濟戰略研究所所長克萊德.普雷斯托維茨說：“儘管美國並不能責怪通用電氣的發展策略，但是可以肯定的是，底特律那句老話，即如果通用電氣有好的發展，美國經濟也會蓬勃發展，現在已經不完全適用於美國經濟了”。達特茅斯塔克商學院教授兼副院長馬修.斯勞德說：“這樣的物理定律是不存在的，即美國可以將所有高薪工作囊入其中”。
雖然單從通用電氣公司的數據看，跨國公司確實並未對仍處於金融危機中的美國經濟起到很好的刺激作用，但是從一些其它跨國公司的數據看，美國本土仍然是有良好的投資機會的。拿英特爾集團來說，儘管該公司近三個季度的收入都來自海外，可是它大部分的投資和科研項目全部在美國境內。而且與通用集團有所不同的是，英特爾集團有一半以上員工來自美國本土。與英特爾集團非常相似，美國施樂公司約有一半的員工也是來自美國本土，並且它的64%的收入來自美國境內。
某種意義上講，美國大型跨國公司對美國經濟發展還是有很大益處的。比如說，在這些跨國公司工作的員工都擁有較高的薪資，而且通常這些美國大型公司會向美國小型公司下大額訂單，這無疑對私營小型企業的發展有著極大的幫助。然而馬修.斯勞德認為：“美國的跨國公司並不會使所有企業都受益”。這意味著：美國經濟只有蓬勃發展到一定程度才能使那些無法參與全球經濟化的中小型企業在美國本土繼續保持良好發展。 |
