中評社北京4月30日電／據香港醫院管理局提供的最新數據顯示，截止今年3月，醫管局護士2011至12年度的流失人數高達1044人，流失率為5.3%，兒科及產科更是“重災區”，分別高達7%及6%。為紓緩“護士荒”，醫管局擬準備今年的招聘目標增加近20%，並推出4項措施，包括投資千萬元購置儀器及增聘病房助理，改善護士工作環境，以挽留人才。
新華社消息，近年香港私家醫院以“銀彈政策”挖走不少公立醫院護士。2011至12年度公立醫院流失的逾1000名護士中，逾三分一為擁有3年經驗的資深護士。單是產科去年已流失80名護士。醫管局總護理行政經理馮玉娟指出，香港計劃明年全面停收“雙非”孕婦分娩服務，但只能紓緩產科護士壓力，整體護士人手壓力仍沉重。
為免公營醫療服務質素，因人手緊張而被拖垮，醫管局計劃今年招聘目標增加近20%，聘請約2000名護士填補流失，創歷年新高，當中約1700人為應屆護理係畢業生，其餘300人為具經驗的護士回流公院。
另外，面對人手緊張，醫管局推出4項措施挽留人才：增加對病房服務的支持，以減低護士的工作壓力；更新6類儀器，及更換用滿10年的儀器，包括血壓計和血氣機等；推出“提高病人護理質素計劃”，撥款1400萬港元，購置能“便利工作”的裝備和用具；第四，購買電動病床取締舊有的手動病床，減低護士的體力勞動。 |
