中評社北京6月25日電／在企業利潤下降的大背景下，剛性上漲的工資也可能要被迫減速了。《經濟參考報》記者新近從人力資源和社會保障部獲悉，目前已經有12個省級單位請示或公布了企業工資指導線，大部分漲幅比上一年下調。專家分析認為，儘管工資指導線只具有指導意義，但是它的增幅回落仍然能夠說明今年整體工資增長情況將面臨壓力。鑒於在經濟減速情況下的企業利潤下降被認為是導致今年工資增長速率可能放緩的主要原因，專家建議進一步推進結構性減稅以維持企業經營利潤，同時加速收入分配改革。
放緩
工資指導線漲幅下調
據經濟參考報報道，記者21日從人力資源和社會保障部獲悉，目前已經有包括雲南、天津、北京、山東在內的12個省級單位請示或公布了企業工資指導線，其基準線大多在14%左右，上線多超過20%，下線在5%左右，其中寧夏不設下線。
從上述省級單位的情況看，大部分地區的工資指導線的漲幅比上一年下調，其中河北、陝西、上海等地增速下調較大，其基準線或上限增速均比上一年下降2至3個百分點。不僅如此，公布工資指導線的省級單位數量也有減少，較去年上半年的16個省市減少了四分之一。
企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，其作用主要是指導工資集體協商。根據國務院印發的《關於批轉促進就業規劃（2011－2015年）的通知》，“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上。
分析人士指出，工資指導線考慮到了地區經濟增速、物價水平、失業水平等情況，其增速下調反映出在今年經濟形勢不明朗，企業盈利能力受限的情況下，各地政府對於工資上漲水平的謹慎態度。
“雖然工資水平不斷上漲的趨勢不會改變，但工資水平的提高主要依靠勞動生產力提高和企業效益的增長，而從今年情況看，經濟增速的放緩已經影響到了企業的支付能力，過快的工資增長會增加企業成本，甚至造成中小企業經營困難。”人力資源和社會保障部勞動工資研究所副所長楊黎明在接受記者採訪時表示，工資指導線的制定需要找准職工的工資水平和企業利潤增長之間的平衡點，很多地區對今年的經濟形勢，就業形勢的判斷還不準確，因此今年對此都十分審慎。
事實上，在宏觀形勢導致企業效益下滑的背景下，大幅調高工資確實會存在難度。國際金融危機爆發後，2009年有多個省份不同程度地下調了企業工資指導線，部分還決定暫緩調整最低工資標準。
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