遭遇毀約，我該咋辦？
在一些高校的論壇上，記者看到有很多大學生在面對單位的突然毀約時都表示很無奈，損失也很慘重，這種損失主要表現為機會損失。在與一家單位簽約的同時，就意味著大學生已經放棄了去其他單位的機會。如此看來，在入職前突然遭遇單位的毀約就意味著一個求職機會的損失。
採訪中記者了解到，目前，遭遇毀約的學生，可以視自身的情況與企業進行溝通和協商，並通過相關法律來維護自身的合法權益。
第一種情況是企業與學生簽訂了勞動合同或建立了事實勞動關係，在這種條件下發生的毀約現象，可依據《勞動合同法》來解決。
對於通過電視招聘，有律師認為，電視台既然提供招聘、求職這個平台，就應對節目予以定性，從而進行規範。有義務書面告知求職者，其參加節目的實際後果是什麼。例如要先聲明招聘公司在節目中表示錄用，只是公司初步意向，還要經過其他考試；或者公司一旦在節目中承諾錄用，就要立即簽訂勞動合同，雙方形成勞動關係。如果電視台不提供這些說明，招聘公司又在節目中發表不負責任的承諾，而且這些承諾又不構成法律關係，那麼，求職者必須要自己核實情況，否則是會受到一定損失的。相關部門應該通過行政手段審核和規範電視招聘節目，以免造成不好的社會影響。
第二種情況是企業給學生發了口頭錄用通知書，但未與學生簽訂三方協議或勞動合同，這種情況下企業毀約只能承擔道德上的譴責，學生很難追究企業的賠償責任。
第三種情況則是企業與學生簽訂了“三方協議”，但由於三方協議只是勞動意向合同，並不是真正的勞動合同，不受《勞動合同法》的保護，因此也只能按民事責任來處理，基本按一個月的工資為標準設定違約金。 |
