中評社北京12月30日電／新華社報道，歲末年初，浙江天賜生態科技有限公司董事長宋林榮正忙著四處跑貸款。這是一位跟著父親創業、並從父親手中拿過企業“接力棒”不久的40歲“掌門人”。
“跟著父親創業與自己打拼的感覺真不一樣！”宋林榮說，“我的十幾萬畝有機茶園關係著數千茶農的生計，我們父子之間‘接班’接得怎麼樣，已不再單單是我們家的事情。”
正如這位年輕的民營企業家二代所說，這些年來一直被當作家族內部事務的民營企業接班問題，正關係中國經濟，牽動越來越多的神經。
12月下旬在杭州舉辦的一次“對話新生代企業家”的論壇上，國務院參事室特約研究員保育鈞提出，培育新生代企業家是中國經濟發展的戰略問題。
“中國現有1200多萬企業中，民營企業1025萬戶，佔80%以上；而民營企業當中又有80%以上是家族企業；家族企業中的80%又在今後10年到20年間面臨著接班與傳承的問題。”保育鈞說。
同樣在“今後10年”左右這個時間段，中國共產黨在十八大上提出到2020年實現國內生產總值和城鄉居民人均收入比2010年翻一番。
在保育鈞眼中，這些民營企業家二代正是實現這兩個重大“翻番”目標中不可或缺的一個重要部分。
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