福利服務規劃
116. 在社會福利規劃方面，政府會採取務實靈活的方式，透過不同途徑，物色適合土地及協助提供所需人手，以配合福利服務現時及未來的需要。
117. 有關部門一直保持緊密聯繫，務求尋找適合的土地提供社福設施，亦會探討在適合的新發展或重建項目中，預留部分土地或建築物作福利服務設施之用。勞工及福利局正與社福機構探討如何更好利用非政府機構擁有的土地，通過重建或擴建，提供多元化的津助和自負盈虧設施。我們會積極考慮更靈活運用獎券基金，及如何更適切地為土地持有人在規劃或發展過程中提供協助。
118. 輔助醫療和前線照顧人員的人手緊張，長者和殘疾人士服務的情況尤為明顯。為此，我們已由本年度起的三個年度，撥款增加護士及專職醫療人員的學額。有關決策局會與社福界和有關機構探討保留及吸引更多安老和殘疾人士照顧服務人手的可行方案。
119. 為支援青年人在經濟逆轉的情況下就業，政府自2008年起，通過非政府機構為15至29歲青年提供3 000個臨時工作職位，原定於今年3月完結，現時尚有約2 600名青年在職。我決定將有關臨時職位延續12個月，涉及開支約2億7千萬元，以便勞工及福利局與相關的非政府機構在這段期間，全力協助這些青年人覓得合適工作。
勞工政策
120. 我重視支援基層勞工，包括減輕交通費負擔。我上任後，要求勞工及福利局提早完成“鼓勵就業交通津貼計劃”的中期檢討及落實優化安排，容許申請人因應情況選擇以住戶或個人為申請基礎；同時放寬入息及資產限額。
121. 勞工處透過全港12所就業中心，為求職人士提供免費就業服務。該處將於東涌設立就業中心，亦計劃加強對青年、中年及殘疾人士的就業支援，透過增加“展翅青見計劃”、“中年就業計劃”及“就業展才能計劃”向僱主發放的津貼，鼓勵僱主聘用尋找工作或轉業有困難的求職人士，並提供在職培訓。
122. 我在政綱中倡議設立男士侍產假制度。“勞工顧問委員會”支持立法訂立3天有薪男士侍產假，政府期望盡早完成立法。
標準工時
123. 香港僱員普遍工時較長。勞工處去年11月公布《標準工時政策研究報告》。勞工及福利局將於今年第一季按照我的政綱，成立由政府、僱主和僱員代表，以及學者和社會人士組成的“標準工時專責委員會”，跟進報告。政府希望社會各界在專責委員會的平台上，共同就標準工時進行知情和深入的討論，建立共識，找出未來路向。
僱員再培訓
124. 多年來，僱員再培訓局（再培訓局）致力提升本地工人的就業能力，維持香港的經濟競爭力。我肯定再培訓局的作用和貢獻，並認為應為該局提供持久而穩定的財政支持，為提升本地工人生產力作出長期承擔。我已責成勞工及福利局局長就再培訓局的長期財務安排，向財政司司長提交建議。與此同時，政府聽到社會人士對外籍家庭傭工僱主繳付的僱員再培訓徵款（“外傭徵款”）有不同意見。我決定豁免繳付“外傭徵款”的安排，於今年7月31日屆滿後，取消徵收“外傭徵款”，減輕僱用外傭家庭的負擔。這項決定將令政府的徵款收入每年減少約15億元。
社會動員
125. 我特別要感謝所有義工。香港的義工於2011年提供了逾2 200萬小時的服務，全港登記義工人數去年更已突破100萬，證明香港市民熱心助人，關愛社會。
126. 健全的社會福利制度和與時並進的政策措施，確保有需要的市民基本生活受到保障。但要改善民生，在政府的力量之外，更需要動員和凝聚社會力量，共同推動社會發展。
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