作者：王傳合（山東淄博 金融）
今年江蘇將選擇部分地區試點公務員聘任制。此外，福建首批聘任制公務員將陸續在漳州、廈門上崗；廣西也拿出高層職位聘任公務員。公務員聘任制正成一股“潮流”。（5月20日京華時報）
公務員實行聘任制，打破多年來的委任制傳統，既有利於拓寬公務員選拔渠道、調整幹部結構、促進人員的合理流動，又能夠激勵幹部奮發進取、愛崗敬業，好處多多。
然而，縱觀一些地方和部門實行公務員聘任制的情況，卻違背了聘任制的初衷，甚至流於形式、事與願違。有的地方形式上雖然推行了公務員聘任制，但實際上還是委任制，在聘用、管理等環節上，與委任制如出一轍，換湯不換藥，虛聘實任。倘若在聘任期內未發生瀆職、貪污或其他觸犯合同規定的違法問題，聘任制公務員與委任制一樣，照樣作四平八穩的太平官。
如深圳試點以來聘任的公務員已超3000人，截至目前，2010年後大批入職的聘任制公務員尚無被辭退者。只有20餘位聘任制公務員因自身意願等原因，主動辭職。
這說明什麼，一方面，或許是聘任制使得公務員們自身有了壓力，自律勤勉、勤政為民，激勵了其工作積極性。另一方面，也凸現了實行聘任制公務員與實行委任制公務員在任職、獎懲等管理諸多方面一切照舊，變化不大。
按說，公務員實行聘任制，目的在於打破“鐵飯碗”， 消除公務員待遇終身制，樹立職業危機感，進而調動公務員工作的積極性，提高效率，形成“人盡其才，才盡其用”的良好氛圍。倘若是片面追求以聘任制公務員代替現有委任制公務員體制，虛聘實任，到都來難免會事倍功半，甚至於流於形式。
看來，實行公務員聘任制，尚需要建立起嚴格而有效的考核及獎懲機製作保證，包括建立健全公務員退出機制等管理體系。只有這樣，才能使公務員聘任制扎實有效地推進，避免公務員聘任制成為一股“潮流”的現象發生。 |
