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| 槍擊案發生後，一臉驚恐的丹尼爾·奧圖（中）和克裡斯托弗·瓦爾茲（右）被帶離現場。 |
中評社香港5月21日電／昨天，浙江省金華市委組織部召集33位年輕的“80後”幹部開了個動員會，會一結束，這些幹部們就要到基層一線參加“大考”了。考得好，就能走上鄉鎮黨政機關正職的領導崗位，考得不好，這一輪的提拔自然就懸了。
據羊城晚報報道，今年4月初開始，金華推出幾個鄉鎮黨政機關的一把手位置，鼓勵“80後”年輕幹部參與競爭性選拔。經過一段時間的調研筆試、面試答辯，這33位考生脫穎而出。
但為了避免“考試型幹部”被提拔上來，這次金華專門引入“實戰比才”環節，是騾子是馬，拉出來到基層實際工作中溜溜。
這樣的選拔幹部模式，在全省尚屬首次。
為什麼要“實戰比才”？少選“說得好考得好，但幹不好”的幹部
鄉鎮一級，在我國政權組織結構中雖然處於最基層，但卻是和老百姓直接打交道最多的地方。鄉鎮的幹部隊伍建設直接關係大局。
以往選拔鄉鎮一把手，很多時候都會採用傳統的“筆試＋面試”選拔模式，這種情況下，不可避免會產生一些“高分低能”現象，個別幹部考試成績很好，面試答辯成績也很好，可真正到了一線，卻不一定有處理複雜情況的能力；而另外一些真正能幹事、會幹事、能幹成事的幹部，可能在筆試和面試這兩方面表現沒那麼突出，因此落選。
因此，金華市委選出部決定，這次要盡一切可能，真正選拔一批能幹事的年輕幹部，希望通過“實戰”的比拼，通過把年輕幹部直接安排到基層，給一個平台、給一段時間，最後從他幹的實績來做“刻度尺”，來客觀公正地選出最優秀、最合適、能實幹、能扎根融入一線的好幹部。
據介紹，這次“實戰比才”環節的分值，占整個考試成績總分的40%，比面試答辯成績的30%、筆試調研成績的20%、考察量化賦分的10%都要高。
“實戰比才”怎麼安排“考場”？通過兩輪抽簽，創造“陌生”環境
按照相關安排，這33位年輕“80後”幹部今天開始正式到一線駐點，到7月10日結束，“考期”將為期50天。
駐點駐在哪裡？在昨天的動員會上，就采了臨時抽簽的方式來確定。
組織部相關工作人員告訴記者，幹部駐地，將回避考生“出生地、工作地、直系親屬任職地”等因素的影響，讓考生在“陌生”的環境中展現才能。
比如這次抽簽，金華婺城區幾名考生抽到的實戰地點是東陽，到了東陽之後，他們將再進一步確定具體崗位，當然，這還要第二輪的抽簽。
50天之後，“實戰”結束，組織部將臨時組建領導專家考評組，對入圍人選的工作能力、工作作風和工作實績等各方面進行綜合考評、量化賦分。
“現在還沒有確定到時候誰當考官。所以別說是考生，就連我們組織部自己也不知道到時候誰來定這個成績。”金華市委組織部常務副部長陶國興說，這也是為了盡量保證考核的公平公正。
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