作者：周旋（山東煙台 公務員）
近年，一些地方在年輕幹部選拔上遭受眾疑、難贏支持，時而陷入“官民”各執一詞、“真相”曖昧難辨的怪圈，需要引起重視。作為黨的一項著眼事業長遠的重大工程，年輕幹部選拔務必從嚴從細，不能走進是非模糊的“羅生門”。
背景不可怕，怕的是靠背景——選人必須“公平公正”。選拔年輕幹部遭疑，多是人們覺得其中一些“有背景”、“有關係”，是靠“拼爹”才得以“上位”。其實，“內舉不避親，外舉不避仇”，官員子女和名人之後，同普通人一樣擁有工作中選擇和被選擇的權利。“背景”本身“無罪”，消解公眾疑慮，關鍵是要以公平公正的選拔機制和陽光透明的運行程序去選人，讓“身份”褪色、“關係”失效，使優者可以“脫穎而出”，庸者無法“投機得逞”，讓公眾監督的視角可以“透視”全程，程序正義的陽光可以“曬”進工作，一旦“暗箱”不在、“人情”無用，自然就不會出現“迷霧”、“疑雲”。
破格不可怕，怕的是沒依據——提拔必須“有理有據”。“神女”、“火箭”，這些形容詞用在幹部提拔上，恐怕是貶大於褒。“神”在哪？為啥快？組織部門不能含含糊糊、吞吞吐吐，必須理據充分、說得明白。選拔幹部，嚴字第一，“不拘一格”不是“隨意出格”，破格提拔也不能沒有原則，嚴格遵行各項條例規範和工作紀律，是避免“逢提必疑”的根本之計。正如《人民日報》曾載文指出，只有“做到規則之內的破格”，完善“靠制度管人”的機制，讓提拔公開透明、合情合理、有據可查、有法可依，才能真正使被提拔的年輕幹部充滿自信、不受“躺槍”、贏得支持。
年輕不可怕，怕的是幹不了——任用必須科學合理。選拔年輕幹部，目的是加強培養、促進成長，但近年一些被查處的違紀案件表明，一些地方在年輕幹部選拔使用上一味“唯年齡”、“唯考分”、“唯結構”，甚至存在“蘿蔔設崗”、“違規提拔”現象，被拔擢者“人崗不適，能力不夠，群眾不認”，難免引起不滿和質疑。這說明，選拔年輕幹部，必須注重考察道德品質與真實能力，任用上要“靠德能支撐、以實績為證、讓群眾說話”， 用在什麼崗位、安排什麼職務、提到什麼級別，都應嚴肅對待、嚴格把關、嚴於監督，只有科學任用、合理提拔，才能用的到位、用的有效，樹立導向、吹出清風，讓被選拔的年輕幹部幹得了、幹得好、幹得出彩。 |
