報道稱，高級公務員協會亦發聲明對加幅表示失望，該會稱政府每年檢討公務員薪酬時須考慮六大因素，除了薪趨淨指標外，並有香港的經濟情況、生活指數、政府的財政狀況、職方的薪酬調整申請、公務員士氣，該會指鄧國威盲從淨指標是“以偏概全”及“本末倒置”，批評其言論指高級公務員承受能力高是“危險”說法，勢分化及打壓公務員團隊。該會主席郭志德稱，尊重不同團體的選擇，該會目前未打算退出會議，暫時會按機制內談判。
香港公務員總工會、政府人員協會、香港公務員工會聯合會昨日發表聯合聲明，三會在緻行政長官梁振英的公開信中稱，對今年加薪幅度失望，認為現有薪酬調整機制有不足，調查結果會有偏差，但稱仍會支持機制。三會認為今年機制得出結果與外界調查有非常明顯差別，政府應更重視經濟狀況，生活費用變動，公務員士氣等其他因素，希望特首重新檢視調整水平，並建議加幅應為高層公務員加4.2%，中及低層公務員加5.57%。
公務員事務局籲加強溝通
據報道，薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛昨晚發表聲明稱，今年的薪酬趨勢調查嚴格遵循委員會一緻通過的調查方法，在委員會監督下，以一貫專業及客觀的態度進行，以維持調查的完整性和公信力。
公務員事務局發言人呼籲通過既有渠道，表達對薪趨調查的意見，指現時委員會每年均會檢討薪酬趨勢調查方法，並會考慮各委員提交的意見，以制定來年所用的薪酬趨勢調查方法。而在開始進行調查前，方法亦會經由薪酬趨勢調查委員會同意。發言人希望同事協力改善現有機制，並透過持續溝通及直接對話，收窄在薪酬調整機制上的分歧，共同達緻一個大家可接受的方案。 |
