中評社香港6月20日電／6月19日是中國科學院第三屆人才發展主題日。中國科學院副院長詹文龍表示，中科院配合國家“千人計劃”通過各類項目引進海外高層次人才417名，占全國的15%，未來還將進一步加大該計劃的引進和支持力度。
據中國廣播網消息，中科院自2011年出台《“創新2020”人才發展戰略》以來，就開始全面實施“人才培養引進系統工程”。該系統工程旨在通過一系列強有力的“組合拳”，培養引進優秀創新人才，優化隊伍結構和人才環境。
詹文龍介紹，為打破我國高層次人才長期缺乏的困局，中科院配合國家“千人計劃”通過各類項目引進海外高層次人才417名，占全國的15%，未來還將進一步加大該計劃的引進和支持力度。
除國家層面的“千人計劃”外，中科院還有屬於自己的“百人計劃”。該計劃是中科院引進和培養高水平學術技術帶頭人的主幹計劃，早在1994年就已經啟動，目前已支持和培養優秀人才2493人，其中“引進國外杰出人才”入選者達1568人。
同時，中科院還創造了諸多機會吸引海外人才更多地了解中科院、進行學術交流合作。如“創新團隊國際合作夥伴劃”、“愛因斯坦教授計劃”、“外國專家特聘研究員計劃”、“外籍青年科學家計劃”、“發展中國家訪問學者計劃”和“CAS－TWAS院長獎學金計劃”、“海外評審專家”等，邀請國外優秀科學家來中科院院教學、工作、訪問，甚至建言獻策。
經過多年的隊伍建設，如今的中科院儼然已成為一個“年輕的中科院”。據統計，中科院35歲以下的青年科技人員約為2.9萬人，占全院總人數的57%。為激勵已超半數的青年人才群體，中科院成立了青年創新促進會，特別針對35歲以下的優秀青年科技人才設立，兩年來已發展會員近千人，累計投入2億元經費支持，一批會員已在相關領域中嶄露頭角，取得了突出成就。中科院還啟動實施了“3H”工程，以解決青年科研人員的住房、子女入學和配偶工作、健康就醫等“後顧之憂”。
此外，中科院對技術支撐、管理骨幹、轉移轉化等非直接從事科研的各類人才相應的支持政策也逐漸完善。 |
