建議協商對話 合理解決分歧
律師說法
勞動合同法律師黃彪分析，富士康主動辭退大批員工是成本最高的，按兵不動的成本會相對少，而分流成功則最受益。員工或許碰到的情況是，要麼服從富士康分流，要麼辭職或不續約。員工選擇分流時新單位如果延續舊工齡，會比員工主動解除合同或者到期不續約的損失要小。但具體情況會有差別，需要專業人士具體分析。
據劉坤介紹，員工分流到富士康其他事業群，每個事業群是獨立法人。另一位勞動合同法律師何遠程稱，假如經過認定，分流去的新事業群屬于與新主體簽約新合同，員工可以通過法律認定舊合同裡對分流的法律責任進行維權。何遠程稱，暫時不建議數以千計員工打官司，而是建議通過雙方協商對話來合理解決分歧。 |
