中評社香港10月23日電／本港上班族可望明年加薪逾4%，浸會大學與人才管理協會調查顯示，逾六成受訪企業的雇主預期明年給員工加薪，平均加幅4.3%至4.7%。基建工程全速進行，建築業人才最吃香，預計明年薪金加幅可達7%，跑贏其他行業，建築職能碩士或以上學曆平均起薪逾二萬元。學者表示，本港失業率持續低水平，接近全民就業，有利上班族議價能力提升，雇主需以“銀彈”挽留人才。
據大公網報道，香港人才管理協會及浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心於今年7至9月進行調查，84間來自12個主要行業的企業或機構有提供數據，當中61%聘用雇員1000人或以下，19%聘用1000至2000人，20%聘用2000人或以上。有關機構今年實際平均加薪3.9%至4.3%，其中56間即67%機構預計明年加薪，基層員工加薪4.3%，職員、主任或專業人員加薪4.6%，經理級或以上加薪4.7%。12個行業中，建築業雇主預期的加薪幅度最高，基層員工預期加薪7%，職員加薪6.7%，主任或專業人員、經理級或以上加薪6.5%。
建築工人吃香加薪7%
福利方面，逾八成機構今年以1.1至1.9個月的平均月薪等值花紅作為獎勵，“非固定花紅”較去年微升，達到1.2至1.8個月水平，“固定花紅”則維持在去年的1至1.1個月水平上。
浸大工商管理學院高級講師葉偉光表示，機構普遍將“機構整體業績”、“個人表現”及“市場薪酬水平”作為調整薪酬幅度的最主要考慮因素，在最低工資與低失業率的影響之下，雇主要以較高的加幅預期來“爭搶”勞動力，但最終的加幅仍然要根據通脹等經濟因素而定。他又認為，公務員2.9%至3.9%的加薪幅度，不會影響私人企業或機構雇主的預測加幅。
八成機構花紅達1.9月
工聯會早前調查結果顯示，全港20萬建造業工人下月加薪5.6%。工聯會香港建造業總工會理事長周聯僑認為，浸大的預測與工會相若，強調人工加幅必須追得上通脹。工會預計明年加幅為5%至10%，其中紮鐵、模闆、混凝土及搭棚工種因人手長期短缺，薪金加幅或達10%，而一些體力勞動相對較輕、人手充裕的工種，如木工、油漆等，則隻加5%。他又稱，去年有69%工人最後取得加幅，“建造業好多時都係判上判。” |
