中評社香港5月20日電／對於勞工及福利局向立法會提交文件指2022年本港將欠缺近12萬勞動力，理工大學應用社會科學系助理教授鍾劍華認為，推算數字存在不少假設性，未來的經濟及勞動市場亦存有不少變數，數字未必準確，且12萬的數字相比逾360萬勞動人口，亦不算是一個大數目。但他指出，香港的確面對低學歷水平人力不足的問題。
據香港文匯報報道，鍾劍華認為香港是一個很開放的地方，容易以新來港人士身份轉化為勞動力，且仍存在不少外勞，甚至是持“跨境牌”的貨櫃車司機等變相外勞。他又謂，只要企業願意高薪請人，亦可將潛在勞動力帶出來，故難以準確推算2022年的勞動力數字。他又謂，當局提交的文件並無立論，只提及人力不足，相信有擴大輸入外勞的意味。
中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示，香港主要以服務業為主，人力資源對經濟增長很重要。她又表示，目前一些低學歷工種已很難請人，認為當局需要考慮是否擴大輸入外勞，“學歷提升會令很多畢業生都不願意做一些中、基層的工作，所以談不上再將勞動力提升，因為根本無人肯做。”
工聯會：加強培訓 不應擴輸外勞
工聯會勞工界立法會議員郭偉強卻認為，既然當局已預計人力供應不足，更應及早培訓，同時仔細研究如何吸引專才，以及將他們的才能帶到香港，再傳授予本地勞動人口，不應再擴大輸入外勞。他又指出，當局的確將不少資源投放於人才培訓之上，但要審視是否到位及“用得其所”。
民建聯：推廣托兒 釋放婦女勞力
民建聯人力事務副發言人顔汶羽表示，當局應盡快推出更多托兒服務，釋放婦女勞動力。他又指，當局亦應推出更多針對個別人手短缺行業的培訓課程，以應付可見將來的短缺情況。他又認為，當局應針對個別人手短缺的行業提供培訓課程，勞工處亦要加快勞工市場的資訊流通，減少職位空缺與勞工錯配的情況。 |
