與此同時，公務員計劃招錄人數也出現下降，從去年的11.72萬降到今年的10.18萬。有專家表示，“招報雙降”，是常年“高燒不退”的公務員熱向正常態的歸位，也是最近兩年中央這場改革效應的釋放。
“高層希望通過這兩年的肅貪將公務員職業複歸平常，將一些懷有特殊預期的人擠出去，才能推動改革。”一位接近高層的部委人士說。
但另一方面，為了穩住體制內的優秀公務員，中央正在制定新的公務員工資改革方案。據媒體報道，本輪公務員工資改革的重點為調整工資結構，解決失衡問題，並再次規範地方津補貼，“調低、擴中、限高”被重新強調，受益最大的是基層公務員。
南方周末記者接觸的不少官員都表示，報考公務員的人數的確沒有往年多，但他們也表示，公務員熱退潮的過程，不會那麼快，可能要過幾年才能看出來。
“關鍵要看這場運動是不是一陣風。”於波給出的藥方，包括把公務員人數減半，對公務員要建立明確的考核指標，以及怎麼體現公務員的價值感。“價值感，這是最大的問題，而不要僅僅停留在表面上腐敗的問題。這個不解決，腐敗問題也解決不了。”
（應受訪者要求，文中除李飛外，其他公務員均為化名）
（來源：揚子晚報） |
