股份制銀行中，2013年，民生銀行有6名獨董，除了兩名零薪酬外，其餘4名領取薪酬分別為84.5萬元、91萬元、95萬元和100.5萬元，合計371萬元，其中的100.5萬元支付給巴曙松；華夏銀行獨董薪酬合計支出146.2萬元，單個獨董薪酬多為20萬元左右；中信銀行合計支出150萬元，獨董薪酬均為30萬元；招行合計支出120萬元，4名獨董各領30萬元，部分獨董零薪酬；興業銀行獨董薪酬合計支出82萬元，最高為30萬元，最低為7萬元；浦發銀行合計支出211萬元，獨董平均薪酬為26萬至32萬元；光大銀行獨董薪酬共60萬元，3名獨董各領20萬元，部分零薪酬；平安銀行合計支出288.48萬，32萬元至39萬元不等。
城商行的獨董薪酬同樣不低，北京銀行獨董薪酬合計支出44.2萬元，最高21.8萬元，最低僅為6000元；寧波銀行獨董薪酬合計151.08萬元，單個獨董大多領22.8萬元；南京銀行則分別為5名獨董支付了18萬元的薪酬，合計90萬元。
國內的獨董制度起源於2002年6月份開始實施的《關於在上市公司建立獨董制度的指導意見》（下稱《意見》）。獨董原則上最多在5家上市公司兼任獨董，並確保有足夠的時間和精力有效地履行獨董的職責。
但近年來，外界對獨立董事的獨立性、效用性有頗多質疑。一名曾擔任上市公司獨董的財務界人士告訴《第一財經日報》記者，事實上，獨董受大股東意見的影響比較大，獨立的難度也越來越大，部分獨董在董事會上只是表決，甚至不發言，且多傾向於大股東意見，難以起到保護小股東權益的作用。
從目前來看，獨立董事一般由四類群體組成，第一類是高校教授、專家；第二類是公司高管相互兼任獨董；第三類是會計師和律師等專業人士；而第四類是部分退休官員。
2013年10月19日，中組部下發《關於進一步規範黨政領導幹部在企業兼職（任職）問題的意見》，規定現職和不擔任現職但未辦理退（離）休手續的黨政領導幹部不得在企業兼職（任職）。此後，掀起了一股獨立董事離職潮。
（來源：第一財經網） |
