“我的師姐能力很強，所以我跟領導直接對接的工作不是很多。”吳軍說。
每天早上9點，吳軍準時到單位上班。單位有食堂，提供早餐和午餐。他有一張飯卡，單位每個月往卡里充幾百塊錢，刷卡吃飯，不用自己花錢。5點半下班後，他會自己做飯，然後玩遊戲。
8小時工作時間里，吳軍有5個小時在工作，另外3個小時會幹點自己的事情，上上網，看看新聞，工作不累。不過，也有忙的時候。有一次，辦某個活動很著急，一共100多人的街道辦，有20多個人跟著領導一起通宵加班，準備材料。那段時間，吳軍早上五六點回家，眯一會兒，9點又得回辦公室。
去年七八月，吳軍有了辭職的想法。
工作了一段時間後，吳軍發現，每天的工作內容不是自己想要的，他做得不是特別開心。“我覺得自己做得不夠好，像一些會議紀要，做起來沒有任何頭緒。還有，比如你今年寫了個總結，明年就稍微把裡面的數字改改，又是一篇總結。很多工作內容跟自己想做的不一樣，沒意思”。
上升渠道窄，也是吳軍選擇離開的原因。
“每個街道辦只有兩個正處級，剩下的都是副處級。想去更高的平台，要麼通過公務員遴選，或者自己重新參加公務員考試，要麼就是通過工作調動。
“工作調動一般很難，雖然有不少掛職的，這種職位一般不會給你留下來。我們一位科長18歲就來街道了，現在已經幹了30年，他能力挺強，無論是組織協調，還是解決一些突發情況，但就是沒有一個很好的機遇。
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