中評社香港9月10日電／央企負責人薪酬改革方案靴子落下，國有大行料將領頭帶動國有金融企業降薪，有上市銀行副行長透露，降薪潮將不限於央企，地方版的降薪令也在醞釀之中，降薪之後，民營資本為主的股份制銀行可能成為薪酬的最後高地。
據《新京報》引述一名上市銀行副行長稱，雖然目前他們尚未受到央企降薪的影響，但根據中央要求制定的地方版降薪令也在醞釀當中，高管降薪是必然的， “行業薪酬普遍下降，以後可能就是民生、平安等幾家民營占主的金融機構會保持高薪。”
9月2日，人力資源和社會保障部副部長邱小平曾表示，改革之後，多數央企負責人的薪酬水平會下降，有的下降幅度還會比較大，降薪範圍還將擴大到地方國企，地方將根據中央要求和地方實際，制定本地區國企負責人履職待遇、業務支出管理的具體辦法。
數據顯示，民生銀行、平安銀行由於採取了薪酬與業績掛鈎的激勵方式，2013年，高管薪酬平均水平包攬內地銀行業前十。
平安銀行新行長邵平以年薪833萬2600元人民幣奪魁，榮登亞、季軍的是邵平從民生帶入平安的副行長孫先朗、趙繼臣，年薪分別為709萬零400元人民幣、708萬2600元人民幣。
國有銀行高管收入與股份制銀行相比絕對相形見絀，尤其是民營資本占主的民生、平安兩家銀行。一位國有銀行人士向《新京報》表示，擔憂高管降薪後，可能會帶來國有銀行從業人員薪酬總體下降的“多米諾效應”，國有銀行恐怕會重現上世紀90年代的離職潮。
金融業整體將成為降薪前沿陣地，但金融業內信托、保險、銀行等各個行業具體薪資卻不盡相同，其中信托業是央企中的“隱形高富帥”。
據信托業協會數據顯示，2013年，信托業實現人均利潤305萬6500元，遠超銀行、基金證券公司和保險公司。
據《新京報》不完全統計，僅僅是央企背景的就有17家，包括國投信托、華潤信托、中鐵信托等多家知名信托公司。其他信托如中信信托、長城信托、興業信托等，其背景也是中信集團、長城資產管理、興業銀行等央企金融機構。
有業內人士稱，目前信托公司業務部門人員的收入構成多是“工資＋項目提成”，信托公司給出的提成可能是30%—50%，因此，出現10萬月薪並不奇怪。
（來源：南華早報中文網） |
