作為幹部特別是領導幹部，在涉及重大問題、重要事項時按規定向組織請示報告，這是必須遵守的規矩，也是檢驗一名幹部合格不合格的試金石。連這一點都做不到，還是一個合格的領導幹部嗎？領導幹部要有組織觀念、程序觀念，該請示的必須請示，該報告的必須報告，決不能我行我素，決不能遮遮掩掩甚至隱瞞不報。請示報告不是小事，不要滿不在乎，這些年來一些幹部出事就出在這個上面。該請示報告的不請示報告，或者不如實請示報告，那就是違紀，那就要嚴肅處理，問題嚴重的就不能當領導幹部。
當前，在請示報告制度方面存在不少問題。有的幹部目無組織，幹了什麼、人跑到哪裡去了，組織上都不知道，泥牛入海無消息。有事要找他們，眾里尋他千百度，頗費周折。孔子說“游必有方”，我們的領導幹部特別是高級幹部要是連這一條都做不到，那就成問題了。對不請示報告的幹部，黨組織要格外注意，可能就是要出問題的前兆。有的領導幹部不知哪來的神通，辦了好幾個身份證，違規辦了因私護照甚至持有外國綠卡，有的有幾本港澳通行證，有的把老婆孩子都送到國外去了，根本沒給組織上說一聲，沒把組織當回事！這些都要查，查出來就要處理，不搞下不為例。領導幹部獨往獨來、天馬行空，遲早會出問題。這方面我們是有深刻教訓的。
領導幹部個人事項報告制度是請示報告制度的一個重要組成部分，要在一定比例中抽查，如果填的和實際情況不一樣，就要說清楚為什麼，不能糊弄黨組織。省部級領導幹部離婚、再婚要不要報告？身邊人出現重大問題要不要報告？當然要報，第一時間就要報告，要報告發生了什麼事，報告是什麼原因。不要突然來了一個網上信息，我們不知真假，再去核實就被動了。光知道沒有報告不行，還要問清楚為什麼不報告。到了一定程度就要派紀委去了解情況。
幹部不是哪個人的家臣
需要注意的是，不能把黨組織等同於領導幹部個人，對黨盡忠不是對領導幹部個人盡忠，黨內不能搞人身依附關係。幹部都是黨的幹部，不是哪個人的家臣。
有的幹部信奉拉幫結派的“圈子文化”，整天琢磨拉關係、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關係、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。有的領導幹部喜歡當家長式的人物，希望別人都唯命是從，認為對自己百依百順的就是好幹部，而對別人、對群眾怎麼樣可以不聞不問，弄得黨內生活很不正常。
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