北京航空航天大學廉潔研究與教育中心主任任建明教授在接受中國青年報記者採訪時表示，這種觀點代表了社會的普遍心態，“十八大以後，反腐成效顯著，按照國家制定的反腐規劃，我們能在2017年遏制腐敗勢頭，建成廉潔吏治，之後再談公務員漲薪的條件就具備了。”任建明解釋道，其實在政府全面改革的工作部署裡面是有這方面內容的，目前確實已經開始研究新的公務員的工資、福利制度了。
北京大學政府管理學院副院長白智立認為，“高薪不一定能100%養廉，但是低薪一定會造成大規模腐敗”。他強調，長時間低薪肯定不能養廉，“不能指望一群餓著肚子的人去看管食物”，甚至會引發大規模的腐敗。此外，長期低薪酬待遇使得基層公務員工作積極性下降，由此引發的群眾不滿會愈演愈烈，形成一種惡性循環。“所以，要把握好公務員漲薪的時機”。
但國家行政學院公共管理教研部教授汪玉凱認為，中國目前的收入分配制度不合理，貧富、地區、行業差距都很大。單獨談論公務員漲薪，易引起公眾的不滿。
記者在調查中發現，月收入低於4000元的群體，占受訪者的74.91%。調查中也有網民留言表示質疑：“我們的收入如此低，收入分配改革尚未惠及我們，難道漲薪也要讓公務員先行？”
白智立教授認為，這種情況表明，公務員的薪酬改革中出現的爭議，很大情況下可以看出是群眾對社會公平的追求。“反對的人裡面，有的人比公務員拿的還少，特別是一些地方政府，比如說鄉鎮，如果當地人的收入就很低，而公務員的收入又高出許多，當地人的公平感就降低了”。
“所以公務員薪酬改革不應該一漲了之，應該兼顧許多社會公平的因素。”汪玉凱說。 |
