中評社北京10月11日電／APEC期間的放假屬於臨時性質，並非法定節假日。北京青年報記者了解到，對於這類臨時放假，目前並沒有形成一個具有法律效應的通行政策。勞動問題專家表示，此次企業如自行選擇放假，應照常支付工資，而對於不能放假的員工雖然不存在加班費，但應考慮給予上班員工一定補助。
《北京青年報》報道，此次北京市臨時在11月APEC會議期間放假，並不屬於國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》的範疇內，它只是地方政府將這個放假的方案上報中央政府後，由中央臨時決定批准的。而對於這種臨時放假，還沒有形成一個具有法律效應的通行政策。
對於由此次放假可能衍生的加班費問題，北京大學經濟學院客座教授、勞動問題專家梁智表示，根據《勞動合同法》等相關規定，只有與單位存在勞動關係的人才有通常所說的150%、200%、300%的加班費，一般針對的是企業員工。而此次放假適用於在京中央和國家以及北京市機關、事業單位和社會團體，而企業可以自行決定是否放假，“也就是說，把具有勞動關係的絕大部分人排除在了必須放假的範圍，加班費一說就無從說起了。”梁智說。
梁智詳細解釋道，國家機關公務員並不適用於《勞動合同法》，之前也取消了加班費一說；而對於財政全額撥款或差額撥款事業單位、社會團體，絕大多數都是編制內的人員，與單位是人事關係，主張加班費欠缺法律依據；自收自支事業單位，實際上是企業化管理，等同於企業，按企業標準論。
對於企業，屬於自願放假。如果企業決定不放假，員工就應照常上班，不能視為加班，自然就沒有加班費；如果企業決定放假，應將公務員放假作為參照，正常的做法是放假期間的工資照發，而不能就此扣除期間工資，“一是放假並非員工個人原因；二是從善待勞動者的角度來看。如果扣除工資，勢必影響員工情緒，對企業造成負面影響。”梁智提醒企業。
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