中評社香港1月19日電／周安安是湖南婁底婁星區的一名公務員，她的丈夫在一家企業工作。他們的養老保險是“一家兩軌”。丈夫以前一直調侃周安安：“雖然每個月拿到手的工資不高，但就衝著養老金，你就安心當公務員吧。你們不用繳納保費，退休了拿的錢比我們還多。”
周安安家的情況並不少見，但“一家兩軌”的情況日前已被終結。1月14日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，徹底終結了養老保險“雙軌制”。約4000萬機關事業單位工作人員從去年10月起就須按月繳納養老保險費，繳費滿15年，達到退休年齡後，可按月領取養老金。
從公布的方案中可以看出，此次改革體現了與企業在職職工參保的一致性。繳費比例單位20%、個人8%，繳費基數的確定、計發標準等都基本相同。
養老保險並軌制度讓周安安這樣的基層公務員有一些擔憂。她目前是副科級，工資拿到手裡才2500元，如果再繳納養老保險，工資條上的支出又多了一項，“想一想還真是不情願”。
“不過，我暫時不考慮離職，先觀望下再說。我想，公務員工資不會一成不變。”周安安說。
養老金並軌改革是否會引發“公務員離職潮”？人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛回應，從改革發展的總趨勢來看，改革以後，公務員的待遇水平不會下降。
金維剛稱，改革以後，會設定一個過渡期，在過渡期內，對於改革前已經參加工作的、改革後才退休的這部分人，會給他們過渡性的養老金，根據他們繳費時間的長短，對比新老辦法的待遇差，然後通過必要的一些方式彌補待遇差，“基本上可以確保待遇不下降”。
談及改革以後對機關事業單位人員下海的影響，金維剛表示，這次改革有利於人員流動。根據方案，如果從機關事業單位離開到企業去，養老保險關係可以隨之轉移，而且還可以從統籌金裡面，按他本人繳費工資的12%來相應地轉移一部分統籌基金，可以確保這些人員在離開機關事業單位後，養老權益繼續得到有效保障。
周安安說，按照通報的口徑，此次養老金並軌重在轉機制，並非降待遇。然而，機關事業單位工作人員已多年未漲工資，繳費意味著收入減少。因此，作為基層公務員，她建議，決策層或應考慮適當調升機關事業單位工作人員的工資，彌補其因個人繳費而增加的支出。
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