“自己領導和推動全市檢察工作創新發展的能力和水平還有待進一步提高，對檢察人員8小時外的管理存在漏洞，對青年幹警的思想動態了解不夠……這些問題，我將高度重視，拿出自我革新的勇氣，切實加以解決。”針對最高檢領導評議中提到的問題，于世平誠懇表態。
記者獲悉，這次述職述廉工作報告，每人報告時間是15分鐘，最高檢領導評議30分鐘。每位領導的評議都從其分管工作角度出發，具有很強的針對性，能使省級檢察院檢察長們更加清醒意識到工作的所長所短，更加集中發現問題，更有針對性地整改。
據介紹，按照《省級人民檢察院檢察長向最高人民檢察院述職述廉報告工作實施方案》，這項制度的基本程序包括確定述職述廉單位、大會述職述廉報告工作和評議、整改和督察等6大步驟。
“做好對省級檢察長述職述廉報告工作的評議，是這項制度取得實效的關鍵環節。對工作中存在的不足，評議時直言不諱、直截了當提出，並且有問題、有數據、有分析，令述職單位心服口服是該項制度的顯著特點。”最高檢政治部有關負責人說。
完善上下級檢察機關領導關係
“到最高檢述職述廉報告工作，我是第一次，有很多感受。”袁本樸認為，省級檢察院檢察長向最高檢述職述廉報告工作，是依法認真履行憲法和人民檢察院組織法規定的具體措施。這項制度對完善上下級檢察院領導關係、強化上級人民檢察院對下級人民檢察院的監督具有重要意義。
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