這種現象舉世皆然，不足為奇！問題是，這種權力倫理持續幾十年，猶如天羅地網，其他沒背景的人就沒機會了。久而久之，黨的上層堆積了平庸之輩，徒有文憑，但放在社會上生存能力不足。國民黨當政，他們享有各種官職，國民黨下台，則在黨外圍組織謀份差事，好像從沒想過寄份履歷表，到外面找頭路等等。
在這種情況下，國民黨上層較好的人才，必然是循規蹈矩之輩，長輩眼中的好學生們，才能一路被關照。這些人士一旦在位，必然被層層權力倫理綑綁，唯一突破方式，就是自己帶一群更年輕的助理，然後很快的派他們出任高職，以忠心執行政策。這種沒有經驗、不成熟的政務官，政治訓練不足，往往連話都不會說，更別說辦好事情。
沒背景沒機會 要出頭難
在這種權力倫理之下，一部分有能力的人轉到綠營找出頭的機會，像早期民進黨菁英大多是國民黨的熱血青年，因為黨內層層關卡，只好另起爐灶。另一部分有能力的人不願意改變政治信念，則轉到商界發展。事實上，台灣新興產業的開拓者絕大部分都是藍營人士，這是藍營最優秀人才的集中領域。
這些領導型的人物在面對產業未來時，設定了宏觀的視野，提拔能幹的主管，提供長短期的目標，鼓勵夥伴們向前衝刺。一旦碰到挫敗時，也能夠迅速檢討、調整步伐，重新出發。台灣新興產業的開拓者具備了優秀政治領導人的條件，敢作敢為，勇於反駁歪曲的言論。就像郭台銘敢大聲回嗆柯市府，表面上柯說要查弊案，結果還沒查就說結束了，弊案在哪裡呢？郭台銘快速得到他要的清白，柯文哲輸了。
這種做事的素質正是藍營領導最缺乏的，他們講一句話後就沒下文了，碰到對手抹黑時，也沒有膽量快速回擊對方的要害，讓對方瞬間縮手，永遠是畏畏縮縮，讓人無法產生敬意。這種情況短期內能改變嗎？我看很難，只能依照優勝劣敗的自然規律，讓選票自然淘汰，沖垮權力倫理的堤防，從中間長出新芽，讓新一代的人才重新茁壯，才能根本改觀。 |
