問：後備幹部的遴選條件、數量與以往規定有什麼變化？
答：這次新出台的後備幹部工作規定，對選拔後備幹部資格條件，保持以前明確的年齡、考評結果等次規定不變，對幹部任職年限作了調整，由以往任現職級時間1年以上調整為2年以上，特別優秀、發展潛力大的幹部，也可以任現職級1年以上。這樣調整的考慮是，幹部任職時間相對長一點，有利於能力素質提高和經驗積累，也可以防止幹部提升時間不長就想進後備的浮躁心理;適當抬高後備幹部“門檻”，使優秀幹部推薦遴選更加聚焦，有利於組織準確考察識別幹部，提高遴選質量。同時，師級以上後備幹部數量作了較大幅度增加，以利於把更多的優秀幹部納入後備幹部隊伍，發揮制度的培養和激勵功能。
問：後備幹部遴選程序有哪些改進？
答：後備幹部遴選在沿用現行《軍隊幹部選拔任用工作程序規定》中明確的五個程序步驟基礎上，重點對民主推薦、個別醞釀等相關內容作了調整。一是研究預選對象人選，政治機關應當統籌考慮、合理分配名額。這樣規定，主要是強化政治機關在遴選後備幹部中的職能作用，通過統一調控和分配名額，有效解決一些單位後備幹部分布不合理的問題。二是民主推薦方式，由以往的會議推薦一種方式，調整為會議推薦或個別談話、聽取意見等多種方式。這樣各單位可根據實際靈活掌握，有利於提高發揚民主質量。三是明確形成後備幹部預選名單後，由黨委書記、副書記共同聽取每名常委的意見。這樣便於正副書記及時溝通協商，集中多數人意見，更好地統一思想、形成共識，把人選准選好。
問：關於後備幹部動態管理有什麼新規定？
答：這次新出台的規定提出，每年選拔調整一次後備幹部，並明確了需要調整出後備幹部名單的具體情形。主要考慮，通過每年選拔調整，使優秀幹部能夠及時進入後備幹部名單，同時把一些不符合條件或發生問題的幹部調整出去，防止進入後備幹部名單就進了“保險箱”，保持後備幹部隊伍一池活水。
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