中評社北京4月13日電／4月8日，北京面向全國招聘兩名聘任制公務員的報名時間截止，這已是北京第三次啟動聘任制公務員招聘。從2007年深圳試水公務員聘任制以來，全國多個省份先後加入試點行列，作為公眾關注的焦點話題，各地的公務員聘任制改革試點，引起輿論強烈關注。諸如“30萬年薪”“深圳聘任制公務員3年無一淘汰”“變相鐵飯碗”等質疑，也時常見諸報端。
《新京報》報道，回首公務員聘任制8年的試點之路，高薪如何化解臨時工心態？晉升通道堵塞有無更好制度化解？“瓷飯碗”真的會變成“鐵飯碗”嗎？公眾期待中，諸多疑問仍待解。
“臨時工心態”致流失率高
作為少數群體的聘任制，存在“臨時工”的思想比較嚴重，有低人一等的感覺。
今年，50歲的四川宣漢縣畜牧局的總畜牧師蔣德元將再次站在人生的拐點上。
作為四川省聘任制公務員試點的首批聘任制公務員之一，他的合約在今年7月到期。續聘還是出走，目前他也沒有答案。
2012年，四川首批聘任制公務員在達州宣漢縣試點招聘。在宣漢縣畜牧局當了18年公務員，後辭職在成都創業5年的蔣德元通過考核，成為宣漢縣畜牧局的總畜牧師。蔣德元和其他三人成為四川省第一批上任的聘任制公務員。這在當地引起了不小的震動，因為他的17萬年薪比縣長還高。
蔣德元成為畜牧局領導班子的一員，享受副科級幹部待遇。宣漢縣委組織部副部長黃櫓潔介紹，這是為了增加聘任制公務員的發言權，讓他們也參與重大事務的決策。
回顧近3年的履職經歷，蔣德元說工作的挑戰並不大，更多的壓力是來自外界的環境與人際關係。“對於我的身份和高薪，一些過去一起共事的人心理不平衡，工作中配合不順心。”
|
