要成為響當當的改革促進派，就必須堅定清醒、敢於作為。領導幹部首先要思想上堅定清醒，與黨中央保持高度一致，恪守“三嚴三實”，自覺用“四個全面”戰略布局統一思想，正確把握改革大局，想改革、謀改革、善改革，爭當改革的促進派。對待改革的態度，也是領導幹部是否做到“三嚴三實”的重要檢驗。
“不審天下之勢，難應天下之物”。全面深化改革，是一場觸動利益的深層變革，矛盾和碰撞不可避免。這就要求各級領導幹部具備克難攻堅的能力和本領，善於在利益多元中尋找合力推進改革的最大公約數。領導幹部要按照習總書記“三個有利”的標準，即只要對全局改革有利、對黨和國家事業發展有利、對本系統本領域形成完善的體制機制有利，來綜合謀劃、科學布局改革舉措，自覺服從改革大局、服務改革大局，勇於自我革命，敢於直面問題。在經濟新常態下，各級領導班子和領導幹部尤其要提高把握和運用市場經濟規律、自然規律、社會發展規律能力，提高科學決策、民主決策能力，提高依法辦事、做群眾工作的能力。
“百舸爭流，奮楫者先”。全面深化改革，需要大批勇於擔當的改革奮楫者。在歷史給予的重大改革機遇面前，真正的改革者必須擁有不計個人得失、毀譽的政治品質，強化改革責任擔當，以執著和信仰將改革“一點一點向前拱”。為激勵改革者奮楫爭先，除了在用人導向上“把那些想改革、謀改革、善改革的幹部用起來”，造就一支幹事創業的幹部隊伍；除了治庸治懶，讓那些不思進取、碌碌無為的幹部“靠邊”，還需要寬鬆的輿論環境，允許試錯、寬容失敗。小平同志曾經說過，“什麼事情總要有人試第一個，才能開拓新路。試第一個就要準備失敗，失敗也不要緊”。因此，對大膽試、大膽闖、大膽改的幹部，只要忠誠、乾淨、擔當，即便出點紕漏，也不要對他們動輒得咎、全盤否定。對待改革探索，要警惕“雞蛋裡挑骨頭”的放大鏡心態。否則，往往會助長一些幹部“多一事不如少一事”“幹不如不幹”的惰政情緒。
改革要有拓荒牛。改革開放之初，《喬廠長上任記》曾振奮人心，大刀闊斧進行改革的“喬廠長”成為改革者的代名詞。今天，全面深化改革同樣需要闖將輩出、改革者奔湧。“有志者事竟成，破釜沉舟百二秦關終屬楚；苦心人天不負，臥薪嘗膽三千越甲可吞吳。”疾風知勁草，全面深化改革正在路上，各級領導幹部要始終保持改革的那種激情，心無旁騖、勇往直前，不達泰山之巔決不輕言勝利，以嶄新的姿態勇敢地站在改革的前列。 |
