中評社香港7月24日電／日前，美國《財富》雜誌發布了2015年世界500強企業名單，中國上榜企業達106家，僅國資委監管下的央企就占據了47席。隨著國企改革頂層設計即將發布，國企“大象”們未來的路該怎麼走，海內外各界格外關注。專家提醒，國企改革是全面深化改革的重要一環，對混合所有制改革、激發國企活力、理順薪酬體系等問題，應全面客觀地結合國情來分析，謹防片面地使用極端思維進行“演繹”，忽視這場改革的本質。
混合所有制不等於私有化
效率不高、人浮於事、包袱過重、市場反應慢……這些經營管理上的弊端，長期以來一直困擾著國企。與之相比，放開民間資本乃至海外資本入股國企的混合所有制改革，無疑是為國企植入“狼性基因”的有效手段。那麼，混合所有制改革究竟是否等同於某些人眼中的全面“私有化”呢？
事實上，《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》曾明確指出，國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經濟，是基本經濟制度的重要實現形式，有利於國有資本放大功能、保值增值、提高競爭力，有利於各種所有制資本取長補短、相互促進、共同發展。
北京科技大學管理學院經濟貿易系主任何維達在接受記者採訪時表示，混合所有制改革針對國有股占比過大的現象，通過引入民資、外資使國企股權多元化，進而形成競爭機制，消除壟斷，激發企業活力。因此，把混合所有制改革簡單視為私有化是錯誤且有害的。
“中國是社會主義國家，國有企業是國民經濟的命脈，這是我們的一個重要制度特征。同時，在混改過程中，不同的企業也會採取不同的措施。比如航天、航空這樣的企業改革時可能就會更多以國家為主。”何維達說。
|
