重在優化工資結構
——基本工資比重提高
【官方說法】對於此次調薪，官方多次強調非簡單加工資，而是重在優化工資結構，緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的突出矛盾。
李忠指出，這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整基本工資標準，並將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。
【典型地區】安徽6月份公布《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施意見》等方案，從2014年10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規範津貼補貼納入基本工資。將部分規範津貼補貼納入基本工資後，規範津貼補貼標準相應減少。
【具體案例】據廣西南寧市某單位的一名副科級公務員介紹，在實施新一輪漲工資政策之前，他每月的工資是將近5000元，其中基本工資的占比還不足1／3，現在他的基本工資翻了一倍多，但同時津貼補貼也有較大幅度的下降，再扣去新增加的養老保險繳費和職業年金，實際到手的工資增加了200多元。
重慶某單位一位工齡20多年的主任科員向媒體展示了6月和7月的工資條，通過比對工資條上的各欄數據可以看到，尹果的職務工資和級別工資均有增長，兩項加起與之前相比翻了一倍多，而工作性津貼和生活性補貼兩項則有減少。同時，從7月起，他的工資條上多了養老保險、職業年金兩項應扣費用，再加上一些其他雜費及代扣部分，7月份，他的實發工資為4754元，比6月漲了379元。
來源：新浪新聞 |
